人力资源管理师指南

考试科目

等级 考试科目 鉴定内容 题型题量 考试方式 难度系数
一级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题
综合分析题(2-3题)
上机考试 5星
综合评审 综合评审 文件筐或论文写作\答辩(1道) 口头或书面答辩 2-3星
二级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题
综合分析题(2-3题)
上机考试 5星
综合评审 综合评审 文件筐或论文写作\答辩(1道) 口头或书面答辩 2-3星
三级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道)
计算题(1道)
综合题(3道)
上机考试 5星
四级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道)
计算题(1道)
综合题(3道)
上机考试 5星

理论知识重于记忆,专业技能考核重于对知识的理解,综合评审就是考核对知识的应用。

注意: 综合评审考核方式有三种方式,各省考核形式不一:

考试方式一:文件筐

闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

题量:1个背景资料,10道小题。难度系数:3星

考试方式二:论文写作

闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。 难度系数:2星

考试方式三:论文+答辩

开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。 难度系数:2星

人力资源管理师各科目内容:

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。