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  • 2018年人力资源管理师三级人资规划速记口诀40条

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    2018-04-11 阅读量(112)
  • 2018年人力资源管理师三级人资规划重点整理

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    2018-04-11 阅读量(112)
  • 2016年11月人力资源管理师三级专业技能真题

    2016年11月人力资源管理师三级专业技能真题[详细]

    2016-12-06 阅读量(1059)
  • 2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题多选题(二)

    2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题多选题(二)[详细]

    2016-11-29 阅读量(232)
  • 2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题多选题(一)

    2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题多选题(一)[详细]

    2016-11-29 阅读量(122)
  • 2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题单选题(二)

    2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题单选题(二)[详细]

    2016-11-29 阅读量(117)
  • 2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题单选题(一)

    2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题单选题(一)[详细]

    2016-11-29 阅读量(141)
  • 2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之人力资源规划

    2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之人力资源规划重点概念及常考知识点[详细]

    2016-11-16 阅读量(108)
  • 2016年11月人力资源管理师考试考场答题技巧

    2016年11月人力资源管理师考试考场答题技巧[详细]

    2016-11-16 阅读量(139)
  • 11月15日企业人力资源管理师三级考前冲刺综合分析试题

    11月15日企业人力资源管理师三级考前冲刺综合分析试题[详细]

    2016-11-15 阅读量(114)
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  • 2018年人力资源管理师三级招聘配置速记口诀37条

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    2018-04-11 阅读量(23)
  • 2018年人力资源管理师三级招聘配置重点整理

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    2018-04-11 阅读量(72)
  • 2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之招聘与配置

    2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之招聘与配置重要知识点总结[详细]

    2016-11-16 阅读量(103)
  • 人力资源管理师三级重点知识点整理招聘与配置五

    工作轮班组织应注意的问题,工作轮班制的组织形式,劳务外派与引进的形式,都是需要理解并掌握的内容。[详细]

    2016-09-07 阅读量(52)
  • 人力资源管理师三级重点知识点整理招聘与配置四

    熟悉人力资源配置的概念和原理,劳动分工的概念、作用、形式和原则,劳动协作的形式和基本要求,工作地组织的内容和要求[详细]

    2016-09-07 阅读量(55)
  • 人力资源管理师三级重点知识点整理招聘与配置三

    在HR招聘的过程中,面试是最常见的选拔办法,那除了面试,还有哪些呢?比如:人格测试,兴趣测试,能力测试,情景模拟测试一级情景模拟的选拔方法有哪些应用,应用心理测...[详细]

    2016-09-07 阅读量(38)
  • 人力资源管理师三级重点知识点整理招聘与配置二

    人力资源管理师三级招聘与配置这一章中,详细的讲解了面试的内涵,面试的发展,面试的基本程序,面试的方法,面试的过程中一些常见的提问的方式,面试时应该注意哪些问...[详细]

    2016-09-07 阅读量(32)
  • 人力资源管理师三级重点知识点整理招聘与配置一

    人力资源管理师三级第二章招聘与配置中员工招聘渠道活动中招聘渠道的分类与选择,以及各种员工招募办法的程序与要求,对应聘者初步筛选的方法,如笔试,面试,心理测验...[详细]

    2016-09-07 阅读量(40)
  • 第三节第二单元人力资源的时间配置

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 人力资源时间配置的内容(X);2 工作轮班制度的概念和种类(X);3 工作轮班的组织形式(X);4 组织工作轮班应注意的问题(Y)。三、学...[详细]

    2016-04-19 阅读量(44)
  • 第三节第一单元人力资源的空间配置

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 人力资源配置的基本概念(Y)。2 人力资源配置的基本原理(X)。3 企业劳动分工(X)。4 企业劳动写作(X)5 工作地组织(X)。6 改进...[详细]

    2016-04-19 阅读量(54)
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  • 2018年人力资源管理师三级培训开发速记口诀21条

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    2018-04-11 阅读量(40)
  • 2018年人力资源管理师三级培训开发重点整理

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    2018-04-11 阅读量(558)
  • 2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之培训与开发

    2016年11月人力资源管理师考试白皮书之培训与开发[详细]

    2016-11-17 阅读量(586)
  • 人力资源管理师三级培训与开发综合分析题真题解析

    企业人力资源管理师考试三级培训与开发综合分析题真题解析[详细]

    2016-09-09 阅读量(103)
  • 人力资源三级培训与开发培训效果监测与总结

    培训效果信息的种类有哪些?培训效果的收集渠道有哪些?怎么去实现培训效果的跟踪与检测?[详细]

    2016-09-08 阅读量(39)
  • 人力资源三级培训与开发之培训规划重要知识点

    人力资源三级第三章培训与开发中也提到了培训规划的主要内容以及制定培训规划的步骤和方法,在实际工作中也会常常用到年度培训计划的制定以及经费的预算等等,所以小伙...[详细]

    2016-09-08 阅读量(225)
  • 人力资源三级培训与开发内容作用及意义

    人力资源培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能,并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终...[详细]

    2016-09-08 阅读量(84)
  • 第四节企业组织结构图的绘制

    一、知识框架示意图二、主要内容1 企业培训制度的含义(Y);2 起草与修订培训制度的要求(X);3 企业培训制度的基本结构(X);4 企业各项培训制度的起草(X);5 企业培训制...[详细]

    2016-04-19 阅读量(44)
  • 第三节第二单元员工培训的组织与实施

    一、知识框架示意图二、主要内容1 培训前对培训师的基本要求(Y);2 培训师的培训与开发(Y);3 培训课程的实施与管理(X);4 企业员工外部培训的实施(X);5 如何实现培训...[详细]

    2016-04-19 阅读量(41)
  • 第三节第一单元培训方法的选择与应用

    一、知识框架示意图二、主要内容1 适宜知识类培训的直接传授培训方法(X);2 以掌握技能为目的的实践性培训方法(X);3 参与培训方法(X);4 适宜行为调整和心理训练的培...[详细]

    2016-04-19 阅读量(49)
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  • 2018年人力资源管理师三级绩效管理速记口诀31条

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    2018-04-11 阅读量(20)
  • 2018年人力资源管理师三级绩效管理重点整理

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    2018-04-11 阅读量(33)
  • 2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之绩效管理

    2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之绩效管理[详细]

    2016-11-17 阅读量(125)
  • 人力资源三级第四章绩效管理重要知识点整理

    1 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计;2 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范[详细]

    2016-09-09 阅读量(74)
  • 第二节第三单元绩效面谈与绩效改进

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效面谈的类型(Y);2 绩效反馈面谈的目的(Y);3 提高绩效面谈质量的措施与方法(X);4 绩效改进的方法与策略(X)。三、学习要求1...[详细]

    2016-04-19 阅读量(55)
  • 第二节第二单元绩效考评方法及应用

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效考评方法的分类(X);2 行为导向型主观考评方法(X);3 行为导向型客观考评方法(X);4 结果导向型考评方法(X);5 综合型绩效考...[详细]

    2016-04-19 阅读量(50)
  • 第二节第一单元绩效计划的内容与实施

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效计划的目的和内容(X);2 绩效计划的特征(X);3 绩效计划的实施流程(X);4 绩效合同的设计(X)。三、学习要求1 掌握绩效计划...[详细]

    2016-04-19 阅读量(66)
  • 第一节绩效管理系统的设计

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效管理系统设计的基本内容(X);2 对绩效管理系统的不同认识(Y);3 绩效管理系统总体设计流程(X);(1)准备阶段(X);(2)实施阶段(...[详细]

    2016-04-19 阅读量(72)
  • 绩效管理知识框架示意图及知识要求

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效管理系统设计的基本内容(X);2 对绩效管理系统的不同认识(Y);3 绩效管理系统总体设计流程:准备阶段、实施阶段、考评阶段、...[详细]

    2016-04-19 阅读量(93)
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  • 2018年人力资源管理师三级薪酬管理速记口诀27条

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    2018-04-11 阅读量(21)
  • 2018年人力资源管理师三级薪酬管理重点整理

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    2018-04-11 阅读量(28)
  • 2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之薪酬管理

    2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之薪酬管理[详细]

    2016-11-17 阅读量(126)
  • 人力资源三级薪酬管理之人工成本核算

    企业人工成本也称人工费用或人事费用,对于本节课小伙伴们要了解人工成本的概念,构成和主要影响因素;掌握人工成本核算的基本程序和方法。[详细]

    2016-09-13 阅读量(87)
  • 人力资源三级薪酬管理之工作岗位评级

    当你看到以下这些词的时候一定要知道它所考查的就是这章节的内容哪些词呢?比如:岗位评价系统,岗位评价指标,岗位评价的技术和方法,权重,信度,效度等等。这节课中主...[详细]

    2016-09-13 阅读量(41)
  • 人力资源三级薪酬管理之薪酬制度

    什么是薪酬管理制度,薪酬管理制度的类别有哪些?制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些?确定和调整最低工资标准应考虑哪些因素?[详细]

    2016-09-13 阅读量(61)
  • 人力资源三级薪酬管理之薪酬管理的内容、目标及原则

    薪酬管理是什么?薪酬管理的基本目标是什么?薪酬管理的基本原则又是什么?而对于一个企业薪酬制度设计的基本要求又是什么?等等,带着这些疑问跟着小编一起去总结吧![详细]

    2016-09-13 阅读量(47)
  • 人力资源三级薪酬管理之薪酬的基本概念

    薪就是薪资,酬就是报酬,薪资OR报酬,说的不就是工资嘛,这个观点是不是绝对正确的呢?相信大家看了之后的讲解就会有所了解,尤其是作为HR,对于这些内容一定要掌握哦![详细]

    2016-09-13 阅读量(128)
  • 第四节员工福利管理

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 福利得本质及福利管理的内容和原则(Y)2 社会保障的基本概念和构成(X)3 住房公积金(X)4 各项福利总额预算计划的制订程序(Y)5 ...[详细]

    2016-04-19 阅读量(64)
  • 第三节人工成本核算

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 人工成本的概念(X)2 确定合理的人工成本应考虑的影响因素(Y)3 人工成本核算程序(X)4 合理确定人工成本的方法(Y)5 劳动分配率...[详细]

    2016-04-19 阅读量(69)
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  • 2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条

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    2018-04-11 阅读量(26)
  • 2018年人力资源管理师三级劳动关系重点整理

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    2018-04-11 阅读量(18)
  • 2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之劳动关系管理

    2016年11月人力资源管理师三级考试白皮书之劳动关系管理[详细]

    2016-11-17 阅读量(177)
  • 职工代表大会及信息沟通制度

    职工代表大会制度是有企业制动经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构 职工代表大会制度主要在国有企业中实行,非国有企业实行民主协...[详细]

    2016-09-19 阅读量(309)
  • 用人单位内部劳动规则

    用人单位内部劳动规则:用人单位依据国家劳动法律,法规的规定,结合用人单位的实际,在本单位实施的,为协调劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而...[详细]

    2016-09-19 阅读量(47)
  • 劳动关系的调节方式及手段及集体合同的定义及意义

    劳动关系的调节方式依据调节手段的不同,主要分为七种:劳动法律、法规对劳动关系的调整、劳动合同规范的调整、集体合同规范的调整、民主管理制度的调整、企业内部劳动...[详细]

    2016-09-19 阅读量(33)
  • 劳动关系与劳动法律关系的定义

    劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志[详细]

    2016-09-19 阅读量(36)
  • 第五节第二单元工商管理

    一、知识框架示意图二、主要内容1 工伤的概念(X)2 工商事故分类(Y)3 工伤认定(X)4 工伤认定申请(X)5 劳动能力鉴定(X)6 工伤保险待遇(Y)7 工伤保险责任(Y)三、学...[详细]

    2016-04-19 阅读量(59)
  • 第五节第一单元劳动安全卫生保护管理

    一、知识框架示意图二、主要内容1 劳动安全卫生标准的内容和分类(Y);2 编制劳动安全卫生预算(X);3 建立劳动安全卫生防护用品管理台账(Y);4 组织岗位安全教育(Z)。三...[详细]

    2016-04-19 阅读量(45)
  • 第四节劳动争议的协商与调节

    一、知识框架示意图二、主要内容1 劳动争议概述(X);2 劳动争议处理的原则(Y);3 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解(X);4 劳动争议处理的程序(Y);5 劳动争议的...[详细]

    2016-04-19 阅读量(49)
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