当前位置:首页> 人力资源管理师 > 二级 >

  • 2018年人力资源管理师二级人资规划速记口诀

    中公教育为您提供人力资源报考相关动态,请您持续关注。[详细]

    2018-04-11 阅读量(307)
  • 二级人力资源师考点:企业各类人员计划的编制

    (一)人员配置计划企业的人员配置计划要根据A、企业的发展战略B、结合企业的工作岗位分析所制作的工作说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应...[详细]

    2017-07-31 阅读量(196)
  • 2017二级人力资源师考点:制定企业人力资源规划的基本程序

    2017二级人力资源师考点:制定企业人力资源规划的基本程序狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,它的核心部分包括:人力资源需...[详细]

    2017-07-31 阅读量(119)
  • 2016年11月人力资源管理师二级专业技能真题

    2016年11月人力资源管理师二级专业技能真题[详细]

    2016-12-06 阅读量(257)
  • 2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题多选题(二)

    2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题多选题(二)[详细]

    2016-11-29 阅读量(194)
  • 2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题多选题(一)

    2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题多选题(一)[详细]

    2016-11-29 阅读量(449)
  • 2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题单选题(二)

    2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题[详细]

    2016-11-29 阅读量(91)
  • 2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题真题(一)

    2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题[详细]

    2016-11-29 阅读量(96)
  • 2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之人力资源规划

    2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之人力资源规划重要考点总结[详细]

    2016-11-16 阅读量(100)
  • 11月15日企业人力资源管理师二级考前冲刺多选试题

    11月15日企业人力资源管理师二级考前冲刺多选试题[详细]

    2016-11-15 阅读量(64)
查看更多
  • 2018年人力资源管理师二级招聘配置速记口诀39条

    中公教育为您提供人力资源报考相关动态,请您持续关注。[详细]

    2018-04-11 阅读量(55)
  • 2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之招聘与配置

    2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之招聘与配置:重要知识点整理总结。[详细]

    2016-11-16 阅读量(72)
  • 第五节企业人力资源的优化配置

    一、主要内容1 人力资源配置的概念;(Y)2 企业人力资源配置的意义;(Z)3 企业员工个体素质的构成;(X)4 企业员工整体素质结构的分析;(X)5 企业各类人员比例关系的分析...[详细]

    2016-04-14 阅读量(69)
  • 第四节第二单元无领导小组讨论的题目设计

    一、主要内容1 无领导小组讨论的原理;(Y)2 无领导小组讨论题目的类型;(Y)3 设计题目的原则;(X)4 无领导小组题目的设计流程。(X)二、学习要求1 熟悉无领导小组讨论...[详细]

    2016-04-14 阅读量(44)
  • 第四节第一单元无领导小组讨论的操作流程

    一、主要内容1 评价中心方法的含义;(X)2 无领导小组的概念;(X)3 无领导小组讨论的类型;(Z)4 无领导小组讨论的优缺点;(Y)5 无领导小组讨论的操作流程。(X)二、学习...[详细]

    2016-04-14 阅读量(36)
  • 第三节第三单元群体决策法的组织与实施

    一、主要内容1 群体决策法的特点;(Y)2 群体决策法的组织与实施。(X)二、学习要求1 群体决策法的特点,掌握群体决策法的使用方法。三、知识要求(一)重要概念:无(二)...[详细]

    2016-04-14 阅读量(54)
  • 第三节第二单元结构化面试的组织与实施

    一、主要内容1 结构化面试题的类型;(X)2 行为描述面试的概念;(X)3 基于选拔性因素模型的结构化面试的步骤;(X)4 结构化面试的开发。(X)二、学习要求1 掌握结构化面...[详细]

    2016-04-14 阅读量(42)
  • 第三节第一单元 面试的基本程序

    一、主要内容1面试的概念;(Y)2 面试的类型;(Y)3 面试的发展趋势;(Y)4 面试的基本程序;(X)5 面试中的常见问题;(X)6 面试的实施技巧;(X)7 员工招聘应注意的问题。(...[详细]

    2016-04-14 阅读量(63)
  • 第二节应聘人员笔试的设计与应用

    一、主要内容1 应聘笔试的概念和种类(Z)2 岗位知识测验的内容(Y)3 笔试设计与应用的基本步骤(X)4 笔试存在的问题与主要对策(X)5 笔试测验大纲编制(X)6 建立规范的...[详细]

    2016-04-14 阅读量(51)
  • 第一节 员工素质测评标准体系的构建

    一、学习要求1 掌握员工素质测评的类型、基本原理、主要原则;2 掌握员工素质测评的标准体系要素、构成、测评素质内容;3 熟悉测评标准体系的类型;4 员工素质测评的品...[详细]

    2016-04-14 阅读量(37)
查看更多
  • 2018年人力资源管理师二级培训开发速记口诀40条

    中公教育为您提供人力资源报考相关动态,请您持续关注。[详细]

    2018-04-11 阅读量(43)
  • 2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之培训与开发

    2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之培训与开发[详细]

    2016-11-17 阅读量(71)
  • 第四节第三单元员工培训评估方法与应用

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 培训评估方法的分类(Y);2 培训评估的定性定量方法(X);3 受训者培训成果的评估(X);4 培训主管业绩的评估(X);5 培训教师的综合...[详细]

    2016-04-18 阅读量(51)
  • 第四节第二单元培训评估指标与标准设计

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 评估培训成果的标准(Y);2 培训成果的四级评估体系(X);3 制定培训评估标准的要求(X);4 培训成果评估的重要指标(X)。三、学习要...[详细]

    2016-04-18 阅读量(41)
  • 第四节第一单元培训评估方案设计与实施

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 员工培训评估的概念(X);2 员工培训评估的基本原则(Y);3 培训评估体系的构成(X);4 培训效果评估的作用(Z);5 培训评估体系的总...[详细]

    2016-04-18 阅读量(64)
  • 第三节管理人员培训与开发

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 管理培训体系设计的原则(Y);2 管理人员培训的项目类别(Z);3 管理人员培训与开发的计划与实施(X);4 管理人员培训开发系统设计...[详细]

    2016-04-18 阅读量(48)
  • 第二节第二单元企业培训资源的开发与利用

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 培训中印刷材料的准备(Y);2 培训教师的来源(X);3 设计合适的培训手段(X);4 开发培训教材的方法(X);5 培训教师的选聘(X)。三...[详细]

    2016-04-18 阅读量(38)
  • 第二节第一单元培训课程体系的开发与管理

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 企业培训课程设计的特征(Z);2 培训课程设计的基本原则(Y);3 培训课程的构成要素(X);4 课程教学计划的内容(X);5 培训课程的开...[详细]

    2016-04-18 阅读量(39)
  • 第一节第三单元企业员工培训计划的实施

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 人力资源部门的培训管理职责(X);2 培训计划的实施与管理控制(X);3 实施培训计划管理的配套措施(X)。三、学习要求1 掌握人力资...[详细]

    2016-04-18 阅读量(45)
  • 第一节第二单元企业年度培训计划的设计

    一、主要内容1 年度培训计划的构成(X);2 年度培训计划的基本内容(X);3 年度培训计划设计的基本程序(X);4 年度培训计划设计的主要步骤(X)。二、学习要求1 掌握年度...[详细]

    2016-04-18 阅读量(33)
查看更多
  • 2018年人力资源管理师二级绩效管理速记口诀32条

    中公教育为您提供人力资源报考相关动态,请您持续关注。[详细]

    2018-04-11 阅读量(49)
  • 2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之绩效管理

    2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之绩效管理[详细]

    2016-11-17 阅读量(63)
  • 第三节第五单元绩效管理系统总体评估

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效管理系统总体评估的内容(X);2 绩效管理系统评估的指标(X);3 绩效管理系统评估的方法(X);4 绩效管理系统评估问卷设计(X)。...[详细]

    2016-04-18 阅读量(39)
  • 第三节第四单元考评结果的反馈与应用

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效面谈的类型(Y);2 绩效考评结果的应用范围(Y);3 绩效考评结果的效标作用(Y);4 绩效考评结果反馈体系设计(X);5 绩效考评结...[详细]

    2016-04-18 阅读量(33)
  • 第三节第三单元基于信息化的绩效考评

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 基于信息化的绩效考评(Y);2 基于信息化的绩效考评的优势和不足(Y);3 基于信息化的绩效考评系统的构建(X);4 基于信息化的绩效...[详细]

    2016-04-18 阅读量(40)
  • 第三节第二单元360度考评方法

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 360度考评方法的产生与发展(Z);2 360度考评方法的优缺点(Y);3 360度考评的实施程序(X);4 实施360度考评需要注意的问题(X)。...[详细]

    2016-04-18 阅读量(47)
  • 第三节第一单元绩效考评方法的比较和误差控制

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效考评的效标(X);2 绩效考评方法的种类(X);3 绩效考评方法的比较(X);4 绩效考评误差的识别(X);5 避免绩效考评误差的方法(...[详细]

    2016-04-18 阅读量(59)
  • 第二节第二单元绩效沟通

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效沟通的内涵(Y);2 绩效沟通内容(Y);3 绩效沟通的重要性(Z);4 绩效沟通的方式(X);5 不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重...[详细]

    2016-04-18 阅读量(38)
  • 第二节第一单元绩效监控与辅导

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效监控的内涵(X);2 绩效监控的目的和内容(Y);3 绩效辅导的作用(Y);4 绩效监控的关键点(X);5 绩效辅导的时机与方式(Y)。三...[详细]

    2016-04-18 阅读量(38)
  • 第一节第三单元关键绩效指标的设定与应用

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 关键绩效指标的定义(X);2 设定关键绩效指标的目的(X);3 选择关键绩效指标的原则(Y);4 提取关键绩效指标的方法(X);5 提取关...[详细]

    2016-04-18 阅读量(27)
查看更多
  • 2018年人力资源管理师二级薪酬管理速记口诀26条

    中公教育为您提供人力资源报考相关动态,请您持续关注。[详细]

    2018-04-11 阅读量(25)
  • 2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之薪酬管理

    2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之薪酬管理[详细]

    2016-11-17 阅读量(69)
  • 2016年二级人力资源管理师案例分析:差异性年终奖制度

    距离2016年企业人力资源管理师考试还有不到100天,企业人力资源管理师考试下半年考试将2016年11月20日进行,更多企业人力资源管理师考试信息及考试相关资料请关注中公考...[详细]

    2016-08-16 阅读量(75)
  • 第四节企业补充保险管理

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 企业年金计划(X)2 企业年金的概念(X)3 企业年金基金管理(Y)4 企业年金的支付方法(Y)5 企业补充医疗保险(X)6 企业补充医疗保...[详细]

    2016-04-18 阅读量(44)
  • 第三节薪酬计划的制订

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 薪酬战略的含义(X)2 薪酬战略的内容(X)3 薪酬计划的概念(X)4 制定薪酬战略的流程(X)5 制定薪酬计划所需资料(X)6 薪酬计划的...[详细]

    2016-04-18 阅读量(45)
  • 第二节第二单元薪酬制度的诊断与调整

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 薪酬制度的常见问题(Y)2 薪酬制度诊断的方法(X)3 薪酬制度调整(X)4 员工个体薪酬标准的调整(Y)5 员工薪酬标准的整体调整(Y)...[详细]

    2016-04-18 阅读量(40)
  • 第二节第二单元宽带薪酬体系设计

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 宽带薪酬的概念(X)2 宽带薪酬的特征(X)3 宽带薪酬的设计原则(X)4 宽带薪酬体系设计流程(X)5 设计宽带薪酬的关键决策(X)6 实...[详细]

    2016-04-18 阅读量(35)
  • 第二节第一单元不同类型薪酬制度的设计

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 薪酬制度的概念(X)2 薪酬制度类型(X)3 薪酬制度设计的内容与方法(X)4 薪酬制度设计的原则(X)5 制定薪酬秩序的基本程序(X)三...[详细]

    2016-04-18 阅读量(49)
  • 第一节第三单元岗位分类与分级

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 岗位分类与分级的概念(Y)2 岗位分类的基本功能(Y)3 岗位分类的基本要求(X)4 岗位分类的缺陷(Y)5 岗位横向分类(X)6 岗位分类...[详细]

    2016-04-18 阅读量(43)
  • 第一节第二单元薪酬满意度调查

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 薪酬满意度的内容(Y)2 影响员工薪酬满意度的因素(X)3 薪酬满意度调查的程序(X)4 薪酬满意度调查表的设计(X)5 薪酬满意度调查...[详细]

    2016-04-18 阅读量(37)
查看更多
  • 2018年人力资源管理师二级劳动关系速记口诀27条

    中公教育为您提供人力资源报考相关动态,请您持续关注。[详细]

    2018-04-11 阅读量(53)
  • 2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之劳动关系管理

    2016年11月人力资源管理师二级考试白皮书之劳动关系管理[详细]

    2016-11-17 阅读量(51)
  • 劳动法律关系是什么?

    劳动法律关系是一种双务关系[详细]

    2016-08-22 阅读量(55)
  • 第四节企业劳动争议处理

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 劳动争议处理概述(X)2 劳动争议的概念、分类、处理制度、产生的原因、处理原则(X)3 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解(...[详细]

    2016-04-18 阅读量(54)
  • 第三节劳动安全卫生管理

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 安全生产责任制度(Y)2 安全技术措施计划管理制度(Y)3 安全生产教育制度(Y)4 安全生产检查制度(Y)5 重大事故隐患管理制度(Y)...[详细]

    2016-04-18 阅读量(48)
  • 第二节工资集体协商

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 工资集体协商(X)2 工资指导线制度的含义和作用(X)3 制定工资指导线应遵循的原则(X)4 劳动力市场工资指导价位制度的内容(X)5 ...[详细]

    2016-04-18 阅读量(34)
  • 第一节劳务派遣用工管理

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 劳动关系含义与特征(Y)2 劳动法律关系的含义和特征(Y)3 劳务关系(Y)4 劳动关系与劳务关系的区别(X)5 劳务派遣的概念(Y)6 劳...[详细]

    2016-04-18 阅读量(52)
  • 劳动关系框架结构示意图及学习要求

    一、知识框架结构示意图二、主要内容1 劳动关系、劳动法律关系的含义与特征,劳务关系、劳务派遣的概念(Y)2 劳动关系与劳务关系的区别,劳务派遣的特点与法律责任(X)...[详细]

    2016-04-18 阅读量(60)
查看更多

必备教材

企业人力资源管理师三级教材
企业人力资源管理师三级教材

推荐:企业人力资源管理师(三级)(第三版)

企业人力资源管理师二级教材
企业人力资源管理师二级教材

推荐:企业人力资源管理师(二级)(第三版)

企业人力资源管理师一级教材
企业人力资源管理师一级教材

推荐:企业人力资源管理师(一级)(第三版)

最新活动

中公考职业微信扫码
自考资讯一点通

中公自考官方微信

晒成绩 赢大奖
2019年4月晒自考成绩 赢大奖

中公自考大回馈

电话

咨询电话(09:30-23:30)
010-60957507

客服

在线客服
点击咨询

考职业官方微信

中公自考官方微信

扫描二维码
微信号:kaozhiye

考职业官方微信

自考交流群

扫描二维码
自考群号:954381616

考职业官方微信

HR交流群

扫描二维码
HR群号:297798720



线


咨询中心

自考咨询 人力资源咨询
微信扫一扫

官方微博:中公学历提升
咨:010-60957507