人力资源报考指南(强烈推荐)

2018-04-10 14:44:49 来源:网络
摘要:  考试时间:  A、 每年5月第4个周日和11月第4个周日;  B、 理论考试8:30-10:00;技能考试:10:30-12:30;综合评审(一级)14:00-17:00;  各等级题型及分值  人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能

  考试时间:

  A、 每年5月第4个周日和11月第4个周日;

  B、 理论考试8:30-10:00;技能考试:10:30-12:30;综合评审(一级)14:00-17:00;

  各等级题型及分值

  人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

  (一)一级企业人力资源管理师考试细则

  1、考试模块

  (1)理论考试

  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)

  B、题型:选择题

  C、题量:125道

  D、答题方式:题卡作答

  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

  (2)技能考试

  A、考试内容:专业技能(100分)

  B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

  (3)综合评审

  A、考试内容:文件筐

  B、题型:10道文件筐

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*100%

  2、评定成绩

  理论成绩、技能成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

  (二)二级企业人力资源管理师考试细则

  1、考试模块

  (1)职业道德、理论考试

  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)

  B、题型:选择题

  C、题量:125道

  D、答题方式:题卡作答

  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

  (2)技能考试

  A、考试内容:专业技能(100分)

  B、题型:简答题、综合分析题

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

  (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)

  A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

  B、题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

  C、答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

  D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

  2、评定成绩

  理论成绩、技能成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

  (三)三级企业人力资源管理师考试细则

  1、考试模块

  (1)职业道德、理论考试

  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)

  B、题型:选择题

  C、题量:125道

  D、答题方式:题卡作答

  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

  (2)技能考试

  A、考试内容:专业技能(100分)

  B、题型:简答题、计算题、综合题、方案设计题

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

  2、评定成绩

  理论成绩、技能成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

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