人力资源二级简答题:简述岗位分类与分级的方法

2018-07-25 14:01:08 来源:中公教育考职业官网
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题目:简述岗位分类与分级的方法

参考解析:(1)岗位横向分类的方法:①按照岗位承担着的性质和特点,对岗位进行横向的区分。

②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

(2)岗位纵向分级的步骤:①按照预定标准进行岗位排序,并划分出岗级。②统一岗等。

(3)生产性岗位纵向分级的方法:①选择岗位评价要素。

②建立岗位要素指标评价标准表。

③按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级。

④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。

(4)管理性岗位纵向分级的方法:①精简企业组织结构,加强定编定岗定员管理,对企业岗位进行科学的设计和改进。

②对管理岗位进行科学的横向划分。

③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务,评价要素的项目分档要多,岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。(一般为1.4-2.6倍)

④在对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等,从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。

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