人力资源二级简答题:简述不同类型考评方法的比较

2018-07-23 14:32:11 来源:网络
摘要:中公教育考职业官网为您提供人力资源管理师报考以及成绩查询等相关信息,请您随时关注我们官方网站,更多信息等你来!

人力资源二级简答题:简述不同类型考评方法的比较

题目:简述不同类型考评方法的比较

参考解析:

(1)品质主导型操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质主观性强,标准设定和描述比较困难,技能好未必会带来良好的工作业绩变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,比如IT行业

(2)行为主导型开发成本小,反馈功能好,具有较强的连贯性受主观影响大,需要经常关注员工的行为管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

(3)结果主导型实施成本低廉短期效应比较强销售人员等容易单独量化计算的职位

考证交流

  • 人力资源管理师

    掌上学习更便捷
  • 微信号:zgkaozheng

    共享资讯全面备考

人力资源管理师QQ群:

247764884

人力资源取证互助群:

746492445

常用教材

企业人力资源管理师三级教材
企业人力资源管理师三级教材

推荐:企业人力资源管理师(三级)(第三版)

企业人力资源管理师二级教材
企业人力资源管理师二级教材

推荐:企业人力资源管理师(二级)(第三版)

企业人力资源管理师一级教材
企业人力资源管理师一级教材

推荐:企业人力资源管理师(一级)(第三版)

电话

咨询电话(09:00-21:30)
010-60957507

客服

在线客服
点击咨询

考职业官方微信

中公自考官方微信

扫描二维码
微信号:zgzikao

自考交流QQ群

自考QQ群

扫描二维码
QQ群号:813551239

考职业官方微信

人力资源管理师QQ群

扫描二维码
QQ群号:247764884