考职业:北京人力资源管理师就业前景全解析

2016-06-24 10:14:48 来源:考职业
摘要:人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书,北京人力资源管理师证书的取得也是如此!

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书,北京人力资源管理师证书的取得也是如此!

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。

而据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。所以,对于还没有毕业的大学生,一定要根据人力资源管理专业的现状和前景,为更好的就业做好各方面准备。

北京人力资源管理师首先都要解决两个问题:人才流和现金流,所以自从新劳动法颁发以来,专业化的人力资源管理人才备受重视。再加上各大高校人力资源管理专业的毕业生学非所用,进而这个行业产生了大量的人才缺口。因此您现在选择进入这个行业是最好的时机。并且随着年龄增长,您在企业的威望会逐年提高,是最被广大白领看好的越老越值钱的行业。

【适合对象】

1、企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员;

2、希望开发管理能力,将来从事管理工作的社会人士和在校大学生。

【就业方向】

各个企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和其他管理等相关工作。

在人才竞争趋于全球化的今天,尤其北京作为国际化的大都市,北京人力资源管理师显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

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